"Befolkningsvekst" i BaneTele: 40 nye medarbeidere siden juni 2007!
Siden 1. juni 2007 har det begynt 40 nye medarbeidere i fast ansettelse hos BaneTele. Selskapet er en kompetansesterk aktør innenfor telekom-bransjen med en gjennomsnittsalder på 39 år. Resultatet av siste medarbeiderundersøkelse viser dessuten at BaneTele er en attraktiv arbeidsplass med godt arbeidsmiljø og lavt sykefravær.
Kompetansesterkt miljø40 nye medarbeidere i løpet av knappe 9 måneder - og det er kompetansesterke medarbeidere det er snakk om. Blant disse medarbeiderne finner vi nemlig 22 ingeniører/siv.ing. Blant de resterende 18 har flertallet treårig høyskole eller mer på CV'en.Godt arbeidsmiljø
Medarbeiderundersøkelsen som ble gjennomført i september 2007 viser i tillegg at BaneTele er en attraktiv arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø. BaneTele fikk en gjennomsnittlig score på 4,33 på en skala fra 1 til 6 (der 6 er beste score).
Det var stor interesse for undersøkelsen med en svarprosent på hele 82 %. Når vi i kommunikasjonen vår overfor markedet snakker om engasjerte medarbeidere, har vi med andre ord et solid bakgrunnsmateriale å vise til.
Arbeidsmiljøet hos BaneTele er preget av høy grad av kompetanseutvikling og sertifisering, samt en lang rekke fellesaktiviteter som ski-/turgruppe, spinning og deltakelse på Styrkeprøven 2008, fotball, innebandy og musikkaktiviteter.
Lavt sykefravær
Arbeidsmiljøet bekreftes også gjennom BaneTeles lave sykefravær. I 2007 var sykefraværet i selskapet på 3,1 prosent, mot et gjennomsnittlig sykefravær på 4,2 prosent i bransjen og 6,8 prosent på landsbasis for øvrig (tall fra høsten 2006).
Personal- og Administrasjonsdirektør Alvhild Misund sier seg godt fornøyd med de siste målingene, som "gir et klart signal om at BaneTeles fokus på en god personalpolitikk og fornøyde medarbeidere har hatt positiv effekt på organisasjonen som helhet".
